2-9. Измерителни единици

Увод

Светът се променя непрекъснато и ние, хората, също се променяме. Случващото се зависи от много фактори, но ние избираме къде и кога да бъдем. Освен това, ситуацията около нас зависи и от нашите действия. 

За да измерваме, записваме и разбираме по-добре света около нас, както и неговите промени, ние използваме измерителни единици. С развитието на човешката цивилизация, хората са използвали голям набор от различни измерителни единици. Развитието на техниката и търговията са довели до желанието за уеднаквяване на измерителните единици, използвани от различните държави. Може би сте чували за международната система от измерителни единици, SI, [1], която сега се използва с почти целия свят, с изключение на САЩ и още 2 държави. 

SI

SI е съкращение на френската фраза Système international d'unités. Формулирани са следните седем основни измерителни единици и съответни означения: 

1. за дължина - „метър“, m;
2. за маса - „килограм“, kg;
3. за време - „секунда“, s;
4. за електричен ток - „ампер“ - A;
5. за термодинамична температура - „келвин“, K;
6. за количество вещество „мол“, mol;
7. за интензитет на светлината „кандела“, cd.

Този стандарт, разбира се, е претърпял развитие. Повече за него има в Уикипедия, [1]. Последните формулировки са описани в НАРЕДБА за единиците за измерване, разрешени за използване в Република България, [2].

Няколко основни единици са формулирани доста екзотично, но това е направено, за да могат да бъдат измервани лесно и точно с помощта на съвременни измерителни апарати. Например, скоростта на светлината е измерена с висока точност : 299 792 458 m/s, Според Специалната теория на относителността, това число е еднакво за всички инерциални координатни системи (т.е. движещи се с еднаква скорост една спрямо друга) и това позволява метърът да бъде дефиниран като разстоятието което светлината изминава за време 1/299 792 458 s.

SI не е универсална, не съдържа измерителни единици за пари, за количество информация или за емоционална болка но, все пак, съдържа голям брой производни единици, т.е. такива технически единици, които са формулирани чрез основните. Разбира се, тези формулировки се основават на формули, които отразяват добре известни и многократно потвърдени физични закони.

Няколко примера:

• Скорост, m.s⁻¹
• Ускорение, m.s⁻² 
• Сила - Нютон, означение: N, зависимост: kg.m.s⁻² 
• Механична работа, енергия - Джаул, означение: J, зависимост: N.m
• Мощност - Ват, означение - W, зависимост: J.s⁻¹
• Механично напрежение - Паскал, означение: Pa, зависимост: N.m⁻² 
• Масов дебит, kg.s⁻¹
• Обемен дебит, m.s⁻¹
• Хидравлично или пневматично налягане - Паскал, означение: Pa, зависимост: N.m⁻² 
• Налягане - Бар, означение bar, зависимост: 1 bar = 10⁵ Pa

Заключение

Инженерите и изследователите използват и други измерителни единици, но целта на тази статия не е тяхното пълно представяне. 

Целта е да се покаже, че авторът има технически интереси и познания, както опит с технически измервания, изчисления и дори - конструиране. 

Техническа или организационна помощ може да потърсите от автора, доц. д-р инж. Румен Кръстев, посредством сайта на Институт за хората и промените: инхоп.бг.

[1] Уикипедия, Международна система измерителни единици СИ: https://bg.wikipedia.org/wiki/Международна_система_единици 

[2] Уикипедия. Наредба за единиците за измерване: https://bg.wikisource.org/wiki/Наредба_за_единиците_за_измерване

35. Трите измерения

ИНХОП

Аз основах Института за хората и промените ЕООД защото прецених, че вече съм достатъчно подготвен, за да започна да превръщам в реалност някой от мечтите си. Не само да бъдат теоретични проекти - с описания, чертежи, планове и изчисления, но да се стигне до реалното предлагане на нови продукти. От предлагането на някакъв продукт (стока или услуга) има смисъл само тогава, когато той достига до хората, т.е. те могат да го ползват и са доволни от това. Разбира се, "достигането" трябва да бъде в равновесие, т.е. едно нещо се разменя за друго нещо и то така, че всеки да е доволен от сделката. 

Промени и хора

Първият ми проект е с работно име "промени и хора" и неговата цел е да предоставя помощ тогава, когато някой иска да направи нещо, т.е. да промени нещо, но се затруднява с това. Добре известно е, че колкото повече отлагаме решаването на един проблем, толкова по-голям става той. Например, който не се храни, ще става все по гладен. Който не работи, няма да получи. Ако не почистваш *, ще става все по мръсно. Ако не се разбираш с някого, това ще те притеснява все повече и повече. Не знам дали има ситуации, при които времето лекува, но със сигурност, липсата на действие си е просто бездействие. 

Безплатни материали по този проект са достъпни чрез:

• този блог (Светът се променя непрекъснато, ние също - wechange-bg.blogspot.bg); 
• Фейсбук страницата "Институт за хората и промените", с адрес www.facebook.com/inhop.bg/ (потърсете във ФБ: inhop.bg);
• Фейсбук групата "Съвет по промени (потърсете във ФБ: savetpopromeni)";
• За получаване от мен на имейли на тема "Правене на промени", може да се абонирате ТУК.
• За получаване на имейли за литературни новости на сайта www.инхоп.бг, може да се абонирате ТУК. 

Безплатните материали и изобщо - случайно прочетеното може да ви е полезно, ако е попаднало на правилното място и в подходящия момент, но тази информация обикновено е доста обща и лесно се забравя. Аз, когато имам нужда от нещо, търся точно това нещо. На сайта инхоп.бг, в папка "ПУБЛИКАЦИИ НА ИНХОП" има няколко платени (и по-съдържателни) статии по темата "Правене на промени", а през раздел "КОНСУЛТАЦИИ" може да ме потърсите за помощ при решаването на ваш, конкретен проблем. 

Електронни книги

Моят приятел, Веселин Велчев, наскоро завърши втората си книга. Тя съдържа 25 разказа за случки, събития и ситуации от истинския живот, интересно представени от него - филолог по образование и изследовател на човешкото - по душа. Той наскоро отпразнува 70-годишен юбилей и вече не е строен като Джеймс Бонд, но мисълта му все още тече кристално ясно.  

Той не успя да намери реномирано издателство за втората си книга. Обаче, човешките проблеми са сложни и това означава, че обикновено има по няколко решения за тях. Аз му предложих да подготвя и да разпространявам в електронен вид неговата книга. От началото на Декември, това вече е факт.  

Книгата на Веселин Велчев - "Трите измерения" е подготвена за четене на телефон, таблет или компютър, с помощта на електронен четец (Ebook reader). Тя може да бъде закупена от сайта на издателя, инхоп.бг, за 13 лв, като до края на 15 Декември, има 25 % намаление (9.75 лв). 

5. Какво е "Постоянна ПРОМЯНА"?

Увод

В природата има голямо разнообразие от обекти, като съседните обекти имат някакви връзки и взаимоотношения. Интернет и социалните мрежи предоставят лесни средства за увеличаване на връзките както между близки, така и между далечни обекти. Реалните търговци и институции представят себе си в интернет чрез страници, а някой фирми, като Фейсбук и Гугъл предоставят на хората и на другите фирми различни възможности за представяне и общуване.

Този блог, фейсбук страницата "Промени и хора" и затворената фейсбук група "Постоянна ПРОМЯНА" са част от един проект, т.е. те са обвързани от някаква обща идея. Общата идея очевидно е фиксирана с ключовата дума "Промяна". 

• Очевидно, всяка събота в този блог (http://wechange-bg.blogspot.com) публикувам кратки статии за различни неща, такива каквито аз ги виждам и разбирам, или за такива неща, които аз искам да се случат.
• В страницата "Промени и хора" споделям всеки ден по нещо интересно, което съм чул или прочел някъде, за да събера на едно място (чрез харесване на страницата) хора, които проявяват интерес към темата "промени". {1}
• Групата "Постоянна ПРОМЯНА" в момента има доста символична активност и затова, сега искам да ви разкажа малко повече за нейната роля в този проект.  {2}        

Групата Постоянна ПРОМЯНА

Освен име и корица, към "лицето" на всяка фейсбук група има и описание. В описанието на групата "Постоянна ПРОМЯНА", тя е обявена като място където “Членовете на групата обменят опит и си помагат относно начините за извършване на необходимите промени, за да живеят по-добре и да бъдат по-успешни”.

Не е случайно, че групата е затворена. Това означава, че само членовете на групата ще могат да видят дискусиите в дневника на групата. Понякога информацията и въпросите са "в суров вид" и може да не са достатъчно готови за публичност.

Фразата “обменят опит” може да се разбира като “споделят знания” по темата на групата.

Съставния глагол “си помагат” може да се разбира като възможност, когато имаш някакъв проблем - свързан с извършването на някаква промяна - да попиташ другите членове на групата и тогава, някой от тях биха могли да отговорят и да предложат някакво решение за решаване на този проблем. 

Например, към началото или средата на седмицата, аз подготвям чернова на текста за съботния блог и по пускам в групата, като отправям молба - ако някой има предложения за допълнения или корекции към текста - да ги опише като коментар или да ми ги изпрати на лично съобщение.

При обмислянето на пуснатите за разглеждане въпроси и текстове могат да възникнат идеи за нови теми, които да бъдат разработени и оформени до приличен вид и после да бъдат публикувани като статия в този блог “Светът се променя непрекъснато, ние също” или някъде другаде. Разбира се, зад оформянето обикновено стои един автор, а принос могат да имат няколко съавтора, но за авторски права ще говорим друг път (ето една идея за нова тема, както и за допълнение към описанието и правилата).

Към описанието на групата има връзка към условия и правила. Тези текстове на са истински договор между водача на групата и другите членове но, все пак, трябва да има някакъв ред и групата не е за всеки, а само за хора, които искат да използват възможността да се учат от опита на другите членове на групата, относно извършването на полезни промени, и биха споделяли с групата (не-конфиденциалната част от) своя опит по тази тема. Освен това, членовете трябва да са отговорни за своите действия, т.е. от тях се очаква внимателно да преценяват приложимостта на прочетеното в дневника на групата, за своята ситуация, и да носят лична отговорност за последствията ако го приложат на практика.

Ако горния текст е прекалено сух и труден за асимилиране, нека да го обясня със следния хипотетичен пример: В групата госпожа Х споделя: Бившият ми е голям мухльо. Писна ми от него, смених го и сега с новия ми е много готино. Кака Y прочита това и усеща, че не се чувства достатъчно удовлетворена от връзката си. Решава да скъса с половинката си и го прави. Какво обаче, ще се случи после? Ето няколко възможности:

1. Има неин колега или приятел, който е ерген и достатъчно мъж, той разбира, че тя е готова за промяна и веднага се появява "в правилния момент и на правилното място", ... и заживяват щастливи за дълги времена. 😄💕
2. Има неин колега или приятел, който е ерген и тя отдавна го харесва. Тя го намира, впечатлява го, ... и заживяват щастливи за дълги времена. 😍
3. Тя се разделя с мъжа си, но този когото харесва е женен за друга. Той няма желание да смени половинката си. Y чака някой друг да я хареса, но това не се случва. След 2 години самота 🙎 тя се връща при своя човек, той я приема и заживяват заедно, но вече полагат повече усилия за да се разбират и да живеят добре. 👩
4. Тя се разделя с мъжа си. Не успява да се сближи с никого и остава сама завинаги. 💙😰
5. Тя се разделя с мъжа си. Не успява да се сближи с никого и остава сама завинаги. Заради емоционалната си неудовлетвореност вече не върши работата си добре. Уволняват я. Живее заедно с майка си и с нейната пенсия. 💙😪😰
6. Тя се разделя с мъжа си. Остава сама завинаги. Уволняват я. Банката взема заложения апартамент. Y няма дом и се храни с изхвърлени остатъци и просия. 💙😪😰😱

Истината е, скъпи гражданки и граждани, че ние се намираме в едно състояние сега, а утре (след час, след месец, след година) ще бъдем в друго, и между тези две състояния има много възможни пътища, от които трябва да видим няколко и да изберем един от тях, по който да тръгнем! Да поемеш отговорност означава да избереш пътя и да не обвиняваш партията или премиера за това, което се е случило. 

ОТГОВОРЕН Е ТОЗИ, КОЙТО Е ИЗБРАЛ!

👋Да се върнем в реалността и в описанието на моето виждане за фейсбук групата "Постоянна промяна". Прилагателното "постоянна" подчертава идеята за непрекъснати, редовни промени. Според гореописаното виждане, споделянето на чужди мъдрости става в страницата "Промени и хора", споделянето на моето мнение става в този блог, а групата - тя е място за питане, за обсъждане, за съветване. Чудя се, дали няма по-подходящо име за групата, примерно:

• Съвет по промени 
• Форум за промени

Ако имате предложения за името на групата или за корекции и допълнения към описанието или към условията и правилата, пишете ми!

Ако някой е попаднал в групата случайно и разбира, че тя не е подходящо място за него, има начин да напусне групата!

Ако дейността на групата ви интересува и искате да се включите в нея, освен заявлението за присъединяване, не пропускайте да разгледате и одобрите условията и правилата за участие в нея!

Забележки
{1} От Юли 2017 г., името на фейсбук страницата е променено на "Институт за хората и промените"
{2} На 28.4.2017 г. са направени промени на тази група, които включват смяна на името на "Съвет по промени"; редактиране на условията и правилата и тяхното преместване към описанието, и други.

Цитиране на тази статия
Кръстев, Р.К. Какво е "Постоянна ПРОМЯНА"? Светът се променя непрекъснато, ние също. 5, 15 IV 2017 (http://wechange-bg.blogspot.com/2017/04/5.html).